WAS WÄRE ERFAHRUNG - OHNE ERKENNTNIS



1996 markiert das Jahr der offiziellen Firmengründung und eines glanzvollen Starts: mediale Aufmerksamkeit, ab 1998 Seminare mit bereits über 1000 Personen, sowie regelmäßige Buchungen bei großen Konzernen.

Um den Inhalten mehr Nachhaltigkeit zu geben, entschließt sich das Management 2000 für eine neue Konzernlinie: Erfolgspsychologische Konzepte werden entwickelt, die dauerhaften Wandel und messbaren Fortschritt erlauben.

Für Unternehmen gilt es, nie stehen zu bleiben. Sie müssen neue Märkte erschließen, aktuelle Marktentwicklungen analysieren und sich immer wieder erfolgreich am Markt positionieren. CHANGE lebt genau das täglich vor.
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